{"id":27214,"date":"2026-05-22T14:10:00","date_gmt":"2026-05-22T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accounting-for-transparency.de\/?p=27214"},"modified":"2026-05-22T14:11:00","modified_gmt":"2026-05-22T12:11:00","slug":"eigenschaften-von-steuerpruefern-beeinflussen-betriebspruefungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accounting-for-transparency.de\/de\/eigenschaften-von-steuerpruefern-beeinflussen-betriebspruefungen\/","title":{"rendered":"Wie individuelle Eigenschaften von Steuerpr\u00fcfern die Effizienz und Transparenz von Betriebspr\u00fcfungen beeinflussen"},"content":{"rendered":"

Betriebspr\u00fcfungen sind ein zentraler Baustein einer wirksamen Steuerdurchsetzung. Sie generieren erhebliche zus\u00e4tzliche Steuereinnahmen, st\u00e4rken die Einhaltung der Vorschriften und f\u00f6rdern das Vertrauen in das Steuersystem. Gleichzeitig stehen Steuerverwaltungen weltweit vor derselben Herausforderung: Sie haben nur begrenzte Ressourcen. Was macht also eine Betriebspr\u00fcfung effizient, und wie k\u00f6nnen Steuerverwaltungen ihre Pr\u00fcfer effektiver <\/em>einsetzen? Eine neue Studie der TRR-266 Forscher Kay Blaufus und Julian Bock sowie ihrer Koautoren Benjamin Peuthert und Alexander N. Schw\u00e4be, ver\u00f6ffentlicht im Journal <\/em>of the American Taxation Association<\/em><\/a>, liefert Antworten auf diese Fragen. Auf Basis von Befragungsdaten von 610 deutschen Betriebspr\u00fcfern, die insgesamt 791 gepr\u00fcfte Unternehmen abdecken, zeigt die Studie, welche individuellen Eigenschaften von Betriebspr\u00fcfern besonders relevant sind und wie eine gezieltere Fallzuweisung die Effizienz von Steuerpr\u00fcfungen steigern kann. Au\u00dferdem wird eine wichtige Auswirkung auf die Steuergerechtigkeit deutlich: Die Ergebnisse einer Steuerpr\u00fcfung h\u00e4ngen davon ab, welcher Pr\u00fcfer damit beauftragt wird.<\/em><\/span><\/p>\n

Steuerverwaltungen sind bestrebt, die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Ressourcen m\u00f6glichst effektiv einzusetzen. Sie wollen begrenzte Mittel optimal nutzen oder zus\u00e4tzliche Ressourcen strategisch einsetzen, um Mehreinnahmen zu erzielen und finanzielle Verantwortung zu demonstrieren. Um Ausgaben f\u00fcr die Personalbeschaffung oder Weiterbildung m\u00f6glichst effizient zu gestalten, ben\u00f6tigen sie Informationen dar\u00fcber, welche Eigenschaften von Pr\u00fcfern besonders relevant f\u00fcr die Effizienz sind (fachliches Wissen vs. Soft Skills). Trotz ihrer hohen wirtschaftlichen Bedeutung ist die empirische Evidenz dazu, welche individuellen Eigenschaften von Steuerpr\u00fcfern die Pr\u00fcfungseffizienz (gemessen als zus\u00e4tzliche Steuern pro Tag) am st\u00e4rksten beeinflussen, bislang begrenzt.<\/p>\n

Die Studie unterscheidet zwei Gruppen von Eigenschaften:<\/p>\n

Soft Skills:<\/strong> Arbeitsmotivation, Stressresistenz, professionelle Skepsis
\nWissen:<\/strong> allgemeine Pr\u00fcfungserfahrung, unternehmensspezifische Erfahrung, theoretisches Wissen aus Aus- und Weiterbildungen<\/p>\n

Soft Skills und Fachwissen sind gleicherma\u00dfen wichtig<\/h3>\n

Man k\u00f6nnte erwarten, dass einzelne Betriebspr\u00fcferinnen und -pr\u00fcfer nur begrenzten Einfluss auf das Pr\u00fcfungsergebnis haben, da sie gesetzlich verpflichtet sind, die korrekte Steuerlast festzustellen und ihre Verg\u00fctung in den meisten L\u00e4ndern nicht an die H\u00f6he der festgesetzten Mehrsteuern gekoppelt ist. Die Ergebnisse zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Sowohl Soft Skills als auch durch Ausbildung und Training erworbenes Fachwissen spielen in der Praxis eine wichtige Rolle. Besonders wichtig sind Motivation, Stressresistenz, professionelle Skepsis und Fachwissen aus Trainings. Bei diesen Eigenschaften zeigt sich jeweils eine um etwa 22\u201329 % h\u00f6here Pr\u00fcfungseffizienz. Personal- und Weiterbildungsverantwortliche k\u00f6nnen diese Erkenntnisse direkt nutzen, um effektivere Rekrutierungs-, Trainings- und Leistungsbeurteilungssysteme zu gestalten. So lohnt es sich beispielsweise, sowohl in die Entwicklung von Soft Skills als auch in die fachliche Weiterbildung zu investieren.<\/p>\n

Mehr Erfahrung und hohe Motivation sind eine Schl\u00fcssel\u00adkombination in komplexen F\u00e4llen<\/h3>\n

Die Ergebnisse zeigen au\u00dferdem, dass praktische Erfahrung (sowohl allgemeine als auch unternehmensspezifische) in Kombination mit hoher Motivation insbesondere bei komplexen Pr\u00fcfungsf\u00e4llen entscheidend ist. Verantwortliche f\u00fcr die Fallzuweisung sollten ihre Pr\u00fcfer daher strategisch einsetzen: Motivierte und erfahrene Pr\u00fcfer sollten bevorzugt mit komplexen F\u00e4llen betraut werden. Weniger komplexe Pr\u00fcfungen k\u00f6nnen hingegen auch von weniger erfahrenen oder weniger stark motivierten Pr\u00fcfern durchgef\u00fchrt werden, ohne dass es zu erheblichen Effizienzverlusten kommt.<\/p>\n

Bedeutung f\u00fcr Transparenzforschung und Regulierer<\/h3>\n

Aus einer \u00fcbergeordneten Perspektive wirft die Studie eine wichtige Frage der Steuergerechtigkeit und Transparenz auf: Pr\u00fcfungsergebnisse werden teilweise dadurch beeinflusst, welcher Pr\u00fcfer eingesetzt wird. In komplexen Steuersystemen wird Transparenz nicht allein durch die Steuergesetze bestimmt, sondern auch dadurch, ob diese Regeln konsistent und effektiv durchgesetzt werden \u2013 eine zentrale Voraussetzung f\u00fcr ein glaubw\u00fcrdiges und verl\u00e4ssliches Steuersystem.<\/p>\n

Diese Ergebnisse zeigen, dass die Effizienz von Betriebspr\u00fcfungen systematisch von individuellen Pr\u00fcfermerkmalen wie Motivation, professioneller Skepsis, Ausbildung und Erfahrung abh\u00e4ngt. Somit spielen Personalpolitik und Zuweisungsentscheidungen eine entscheidende Rolle daf\u00fcr, wie Steuerregulierung in der Praxis wirkt.<\/p>\n

Regulierungsbeh\u00f6rden und Akteure im \u00f6ffentlichen Sektor profitieren daher von Durchsetzungsstrategien, die diese menschlichen Faktoren explizit ber\u00fccksichtigen und dadurch sowohl die Effizienz als auch die Fairness verbessern. Gesellschaft und \u00f6ffentliche Haushalte profitieren indirekt durch kosteneffizientere Durchsetzung, h\u00f6here Steuereinnahmen und eine gr\u00f6\u00dfere finanzielle Handlungsf\u00e4higkeit.#<\/p>\n

Diesen Blog zitieren:<\/p>\n

Blaufus, K., Bock, J. (2026). Wie individuelle Eigenschaften von Steuerpr\u00fcfern die Effizienz und Transparenz von Betriebspr\u00fcfungen beeinflussen. T<\/em>RR 266 Accounting for Transparency Blog. https:\/\/www.accounting-for-transparency.de\/de\/wie-individuelle-eigenschaften-von-steuerpruefern-die-effizienz-und-transparenz-von-betriebspruefungen-beeinflussen\/<\/a><\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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