GBP-Monitor: Unternehmenstrends im Juli 2026

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Unternehmen erwarten administrativen Aufwand statt Gleichstellung

Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Die Daten des GBP zeigen, dass der entstehende Anpassungs­druck auf häufig unstandardisierte und intransparente Gehaltsstrukturen trifft. Gleichzeitig haben sich knapp vier von fünf Unternehmen bislang kaum mit der Richtlinie beschäftigt, obwohl zentrale Transparenzpflichten unab­hän­gig von der Unternehmensgröße gelten. Infolge der Richtlinie rechnen 24,2 % der Unternehmen mit Änderungen ihrer Vergütungspraxis, überwiegend in Form einer stärkeren Gehaltsdokumentation und Standardi­sie­rung. Insgesamt 37,1 % erwarten erhöhten administrativen Aufwand. Das zentrale Ziel der Richtlinie, Gender Pay Gaps zu verringern, sehen viele Unter­neh­men da­gegen skeptisch: Nur 3,1 % erwarten eine Verringerung der Ent­gelt­unterschiede und 6,7 % wollen ihre Gehaltsstrukturen häufiger auf einen möglichen Gen­der Pay Gap überprüfen. Diese Bereitschaft kon­zen­triert sich jedoch nicht auf die­je­nigen Branchen mit besonders hohem Handlungsbedarf.