No. 103: Executive compensation tied to ESG performance: International evidence

Jahr: 2022
Typ: Working Paper

Abstract

This paper examines the reliance on ESG metrics in executive compensation contracts. In our sample of international publicly traded firms, a rapidly growing fraction incorporate ESG metrics in the compensation schemes of their top executives. Our analysis links the reliance on these metrics to firm fundamentals, the geographic location of firms, as well as the influence of institutional shareholders. Our findings also suggest that the adoption of ESG variables in managerial performance measures is accompanied by improvements in ESG performance and meaningful changes in the compensation of executives.

Beteiligte Institutionen

Die Hauptstandorte vom TRR 266 sind die Universität Paderborn (Sprecherhochschule), die HU Berlin und die Universität Mannheim. Alle drei Standorte sind seit vielen Jahren Zentren für Rechnungswesen- und Steuerforschung. Hinzu kommen Wissenschaftler der LMU München, der Frankfurt School of Finance and Management, der Goethe-Universität Frankfurt, der Universität zu Köln und der Leibniz Universität Hannover, die die gleiche Forschungsagenda verfolgen.